Les enjeux des CE

Des conditions de travail et d'emplois aux activités socio-culturelles

Contrairement aux membres du CHSCT, vous êtes élus directement par les salariés. L'attente de vos électeurs est donc souvent importante, d'autant plus que les prérogatives du CE couvrent des champs stratégiques de l'entreprise.

Les missions du CE

Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.

Il formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires mentionnées à l'article L. 911-2 du code de la sécurité sociale. Les comités d'entreprises et les CHSCT sont donc amenés à travailler ensembles, le CHSCT faisant figure de "spécialiste" des conditions de travail dans les entreprises.

Les moyens du CE

  • Les formations obligatoires de ses membres :

Les nouveaux membres du CE bénéficient de 5 jours de formation obligatoire.

  • Les élus du personnel ont des heures de délégation :

Elles ne peuvent excéder 20h par mois.

midictes et les enjeux du ce

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