Sommaire
Une méthodologie adaptée
Midi-Conditions de Travail, Emploi, Salariat est en mesure de déployer un ensemble de méthodes quantitatives et qualitatives le plus adapté à votre demande et à votre situation.
Le choix méthodologique dépend de plusieurs déterminants comme :
- La problématique (diagnostic risques socio-organisationnels, expertise pour projet important, risque chimique, Troubles musculo-squelettiques, Plan social, etc.)
- Le secteur d’activité
- Les délais de l’intervention
- La taille de l’entreprise
- Le nombre de sites à investiguer
- Le climat social
- L’organisation du travail (travail de jour, en 3*8, 4*8, 24/7, lean,…)
Méthodes qualitatives
- Etude documentaire (bilan HSCT, fichier du personnel, données AT/MP, fiches incident, fiches de poste, etc.)
- Entretiens individuels
- Entretiens collectifs
- Observations d’activité de travail
Les entretiens sont basés sur la participation volontaires des salarié-es sollcité-es. Lorsqu’ils sont collectifs, les entretiens garantissent une homogénéité hiérarchique afin de facilier la liberté de parole.
Méthodes quantitatives
- Recueil de données statistiques
- Distribution de questionnaires (par courriers, ou par lien électronique)
- Métrologie (mesure d’empoussièrement, prélevement d’échantillon, mesure de gazs, etc.)
Tous nos prélevements d’atmosphère ou surfaciques sont réalisés par des experts confirmés et analysés par un laboratoire accrédité.
Une analyse systémique
Nous mettons au coeur de nos actions l‘analyse du travail réel à travers l’analyse systémique. Cette méthode se caractérise par la mise en évidence des contraintes internes (à l’organisation et aux individus) et externes (économiques, réglementaires…) et leurs impacts sur les résultats de la structure, des dynamiques collectives et de la santé des travailleurs.